1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源战略，构建公司人力资源体系，并组织贯彻实施。
2、负责招聘体系建设与维护。 根据人员需求预测盘点，制定年度招聘计划，并实施月度滚动招聘计划，根据实际情况进行招聘，满足各部门所需人员。
3、建立测评体系（笔试面试题库）和公司人才库储备。
4、组织实施面试并跟踪面试结果。
5、负责培训体系建设与维护。制定培训计划并进行课程设计，组织培训实施。
6、负责制定并完善公司的薪酬管理体系。
7、设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析。
8、进行薪酬等级套级，并对薪酬数据进行定期、不定期维护。
8、定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估。
9、负责绩效管理体系建设与维护。
10、进行KPI数据收集，统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议
。
11、负责劳动关系管理，提升员工满意度，为企业留住优秀人才。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业。
2. 三年及以上大中型企业人力资源管理工作经历。
3. 对现代人力资源了解并有独立见解，掌握人力资源管理六大模块具体操作。
4. 熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
5. 有优秀的语言表达与沟通能力，抗压性强，具备奉献精神，具有职业操守

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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